バックエンドエンジニアが転職で年収を上げる方法

バックエンドエンジニアが転職で年収を上げる方法

バックエンドエンジニアは、エンジニア職の中でもっとも年収が上がりやすい。
なぜなら 「事業の主要データやAPIを握っている＝単価が高い領域」 だからだ。

1. 年収が上がるバックエンドの条件

バックエンドと言っても、実は年収格差が大きい。

年収レンジが高いのはここ：

  • Go / Java / Kotlin
  • AWS / GCP / Docker / Terraform
  • Clean Architecture / Hexagonal Architecture
  • メッセージング基盤（Kafka）
  • DB最適化（PostgreSQL / MySQL）

逆に年収が伸びにくいバックエンドは：

  • PHPのレガシー
  • Railsの保守
  • オンプレ運用中心

2. 「設計ができる」を証明すると単価が跳ねる

企業が求めているバックエンドの価値は
「書けるか？」ではなく「設計できるか？」。

以下の経験を経歴書に入れると評価が跳ね上がる。

  • 認証/認可の設計（JWT, Cognito）
  • 非同期イベント設計（Pub/Sub, Kafka）
  • パフォーマンス改善（N+1解消、キャッシュ導入）
  • DB正規化・クエリ最適化
  • テスト戦略（Mock, Integration, E2E）

3. 面接で絶対聞かれる質問（準備必須）

  • APIの設計時に何を優先する？
  • スケールさせるときのボトルネックは？
  • 障害時のトリアージどうしてる？
  • 監視項目は何を設定する？

これらを 自分の経験に置き換えて一貫性をもって答える のが重要。

4. 年収を上げる求人の探し方

以下の企業はバックエンド単価が高い傾向がある。

  • SaaS企業（toB）
  • Fintech
  • BtoC大規模プロダクト
  • AIプロダクト企業（API層が複雑）

特にBtoB SaaSは評価制度が整っているのでおすすめ。

5. まとめ

バックエンドエンジニアは
“設計 × スケール × モダン構成” を証明できれば年収は確実に上がる。