エンジニアが“確実に”年収を上げる転職戦略【保存版】

エンジニアが“確実に”年収を上げる転職戦略【保存版】

エンジニア転職で年収を上げられる人と、上げられない人の違いは「スキル」ではない。
“ポジション戦略” と “経歴の構造化” と “面接の一貫性” の 3つだけだ。

この記事では、現役エンジニアが年収を確実に上げるための最短ルートを、実務と市場データベースで解説する。

1. エンジニアの年収は「ポジション設計」で決まる

まず絶対に知っておくべきことがある。

エンジニアの年収はスキルではなく、選ぶポジションで7割決まる。

年収上昇幅の大きい領域は以下。

  • バックエンド（Go / Java / Kotlin）
  • SRE / インフラ（AWS / GCP, K8s, IaC）
  • データエンジニア（ETL / DWH / Spark / dbt）
  • AIエンジニア（LLM統合・MLOps）
  • テックリード / EM候補

逆に、年収が上がりにくいポジションはここ。

  • 運用保守のみ
  • テスター専任
  • 下流SES（要件定義なし）
  • ノーコード中心（置き換えが進む領域）

ここを間違えると努力量に対して年収が上がらない。

2. 職務経歴書は「成果 × ビジネス影響」で書く

企業は「技術」より「事業にどれだけ効くか」で評価する。

以下の構造で書くと、書類通過率が劇的に上がる。

■ 職務経歴書テンプレート（即使える）

  • プロジェクト概要（目的・規模・ユーザー数）
  • 担当領域（バックエンド / インフラ / モバイル等）
  • 技術スタック（Go / AWS / Docker / GKE）
  • 成果（定量）
    • 障害件数0
    • レスポンス30%改善
    • SLO99.9%達成
    • 月間コスト20%削減
  • 役割（リード、スクラム、ドキュメント整備）

3. エージェントは“ただ相談する場所”ではない

エージェントの正しい使い方はこれ。

  • 職務経歴書は初回から完成版を渡す → 最初の印象で候補者ランクが決定する
  • 必ず2社併用 → 求人の偏りを排除する
  • 本命5社に絞る前に20〜30社は眺める → 市場全体を把握するため

4. 面接で最重要なのは「一貫性」

エンジニア面接ではコードより 過去の問題解決ストーリー が重視される。

たとえば：

  • 課題
  • なぜ起きたか
  • どう調査したか
  • どう改善したか
  • 結果どう変わったか（数値）

これをテンプレ化して語れるかで合否が決まる。

5. 最短ルートまとめ

  • 年収の高い領域に“ポジション移動”する
  • 職務経歴書を“構造化＋定量化”する
  • エージェントは2社併用
  • 面接ストーリーを一本化する

これだけで年収100〜200万アップは普通に狙える。